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  人力資源主要提供的是獵頭服務,為企業提供人才,同時也為人才尋找適外勞申請合的企業,人才會與第三方直接簽訂勞動合同,人力資源在其中起到類似房產中介的作用,而勞務派遣則是根據用人單位提供的條件來定向招聘員工,與之簽訂勞動合同並繳納社會保險後,再派遣給有外勞仲介需求的用人單位,整個過程不會直接使用員工,但事實上存在著勞動關系。

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  人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且人力仲介對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

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  1、服務內容不同:

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  一、什麼是勞務派遣?

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  溝通在人力資源管理中舉足輕重,正如世界著名的未來學家約翰·奈斯比特所說:“來來的竟爭將是管理的竟爭,競爭的焦點在於每個社會組織內部成員之間及其與外部組織的有效溝通上。”在人力資源管理過程中,只有充分重視內、外部的溝通交流,全面掌握環境及人員思想動態,才能為人力資源管理營造良好的內、外部環境,提高管理效益。人與人之間最寶貴的是真誠、信任和尊重。而這一切的橋梁就是溝通。

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  1.有利於組織制定戰略目標和發展規劃

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  集裝箱封條就是集裝箱的一個鎖,但是只能用一次,打開之後就壞了,不能再用了。上面有個封號,是獨一無二的,保全封條如果客戶拿到的集裝箱封條上號碼跟提單上一致,就代表集裝箱沒有打開過,貨物完好無損。它不是嘜頭,嘜頭指貨物的包裝印刷標記,不是同一件事情。

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  企業使用勞務派遣的好處。

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  一、勞務派遣對企業的好處

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