堆高機

　　人力資源主要提供的是獵頭服務，為企業提供人才，同時也為人才尋找適外勞申請合的企業，人才會與第三方直接簽訂勞動合同，人力資源在其中起到類似房產中介的作用，而勞務派遣則是根據用人單位提供的條件來定向招聘員工，與之簽訂勞動合同並繳納社會保險後，再派遣給有外勞仲介需求的用人單位，整個過程不會直接使用員工，但事實上存在著勞動關系。

　　想要更簡潔明了地區分人力資源與勞務派遣，看看員工由誰交社保發工資就行了，如果是派遣交社保發工資就是勞務派遣的業務範圍，否則是人力資源的服務範圍。一般情況下勞務派遣的工商執照上只有勞務派遣的資質，而人力資源的經營範圍比較廣泛，與人力有關聯性的業務都會包含在內，人力仲介公司包括管理、中介等等。

　　人力資源與勞務派遣存在著方方面面的差異，除了派遣方式的區別，二者各自對應的《人力資源服務許可證》與《勞務派遣經營許可證》的適用情形也會不一樣。比如，經常聽到有客戶咨詢，只有《人力資源服務許可證》可不可以做勞務派遣?答案是不可以的，因為國家法規明文規定：勞務派遣必須取得《勞務派遣人力仲介經營許可證》。