堆高機

　　中國工會的歷史甚至比中國政府的歷史還職業工會要長，但是隨著工會的領導黨從在野黨變成執政黨之後，中國工會的立場，已經從維護工人合法權益的原則，轉化為維護執政黨的利益，事實上已經變成了執政黨的另外一種分支機構了。

　　從理論上來說，社會主義中國的執政黨的利益與工人的利益是一致的，但是事實上，在許多具體問題上，執政黨的利益與工人的利益是不完全一致的。一旦發生這種情況，工會往往會首先維護執政黨的利益，或企業的利益，而忽視工人的利益。這樣，就出現了社會主義中國的工會不能充分維護工人合法權益的現像。

　　具體來說，雖然中國的工會法明確規定應該通過選舉產生工會主席，但事實上幾乎所有的國營企業的工會主席都是企業安排的，通常是從書記廠長等領導崗位退下來的干部擔當。因此老百姓習慣把擔當工會主席的領導稱之為“退居二線”的領導。尤工會健保其是在實行了廠長負責制的改革之後，廠長直接掌握了工會干部的任免權。一般的工會干事，主要也是從事宣傳及組織文體活動。在這樣的情況下，要想讓工會干部來維護職工的合法權益是困難的。

　　目前中國工會的主要工作，是負責安排工人的後勤服務工作，過年過節發禮品福利品，搞文體活動，改善活動，包場電影工會勞保，慰問退休職工等，此外，就是按照廠長的要求做工人的說服教育工作。從某種程度上來說，工會成了為企業領導服務的工具。

　　當然，上面說的中國工會的現狀，是指在國營企業的工會現狀。在中國的外資企業民營企業，農村的集體企業等，工會是一片空白，也就是說基本上不存在任何工會組織。在國營企業由工會所擔當的功能，在非國營企業全部由總務科擔當。改革開放近三十年來，非國營企業一直沒有工會組織，依然照常經營。換句話說，如果立刻取消所有國營企業的工會，估計也不會影響國營企公所健保業的正常運轉，當然前提是必須安排好那些工會干部的出路。